
华夏鞋文化博物馆是我国首座鞋文化专题博物馆,目前布展工作已经基本完成,展出面积800多平方米。该博物馆展出内容分为七大部分,包括1.鞋发展史 2.鞋履民俗 3.民间鞋品 4 .三寸金莲 5.精品特展 6.场景复原 7.制鞋技艺。七大板块中包含60个有关鞋的专题,一千多件有关鞋的展品。
查看详情老美华传统手工布鞋、于民国初年(1911年)创立开始、至今已有百余年历史、其中坤尖、绣花、杭元和骆驼鞍、被列为国家级非物质文化遗产、制作工艺繁琐复杂、包含了六十多道工序、千层布底达到36-40层白布、麻绳纳底要求每平方寸达到九九八十一针、所用辅料均有所要求、整个制鞋流程要经过“粘、拉、调、配、套、沿、绱、排”八道基础工序、验鞋遵循“一正、二要、三不、四净、五平、六一样、七必须、八一定”原则、严格传承百年传统手工生产。
也称为“三寸金莲”、属于古代的审美习俗,它源于“女子以脚小为美”的观念、而制作“三寸金莲”却是相当复杂、先要画图做鞋样、确定尺码大小、按鞋样切割鞋帮、再按鞋帮裁鞋面、比制作正常尺码的鞋子要复杂很多、而坤尖鞋的制作也是一种传统工艺的积累、老美华至今保留着坤尖鞋的制作工艺、并把它做成工艺品、供收藏爱好者收藏、也会继续把传统工艺发扬广大。
老美华连袖男装的历史可直接追溯到秦、汉的锦衣袍服。其宽衣大袖、浑然飘逸的风格一一贯通,代表了中华民族传统的哲学思想和美学理念。连袖男装做工精湛:多以传统工艺著长,精美手工缝制,有严格的传统工艺要求,在搭配装饰方面,也都要求做到丝丝入扣,无懈可击,才能至臻于完美。连袖男装是通过手工裁剪,达到立体效果,无论是裁剪,制作都需要丰富的经验和高超的技艺,本着“旧中久新、新中久根”的意念继承传统技法,精益求精,强调原汁原味,整个制作过程经历了设计、量尺、面料缩水、整理、裁剪、打料、扣活、缝制、镶嵌、纤边、钉绊等40余道工序。老美华连袖男装是名副其实的民间手工艺技术传承的历史见证。
津派旗袍是兼收并蓄中西合璧的有特色的近代中国女子的标准服装。既表现出中华民族的一种规整、含蓄、端庄、典雅的审美要求,也迎合了中国女性温和内敛的性格特点和秀美身材,流畅的弧线条,是这种柔美个性的集中体现,老美华津派旗袍其工艺传承及文化底蕴是中国传统文化和民间手工技艺的传承,是我国传统文化和服饰文化的倩影。
2022年老美华五届四次职工代表大会圆满举办
职代大会
• 五届四次职工代表大会 •
在企业中,有人则为“企”,无人则“止”,所以职工对于我们公司来讲是至关重要的一部分,我们在五届三次职工代表的基础上,5月18日于老美华大厦10楼,召开了“2022年老美华五届四次职工代表大会”。
一季度
工作汇报
大会开始,老美华公司总经理叶桦女士对公司第一季度的工作进行了汇报,我们了解到公司在一季度的任务上留有一些遗憾,但在我们不断努力下,秋季订货会取得了圆满成功,同时4月份也实现了扭亏为盈。
企业不盈利,便是不可持续,虽然面临疫情,我们还是对4-12月份预算进行调整,我们将对利润目标发起挑战。这也是验证我们组织能力和我们团队不断成长的过程,一台高速运转的机器能够正常运转,机器上的每个部件都必须高效协同,力往一处使,才能完成目标,未来的日子里,我们共同向前!
公 司
制度调整
我们就过去的工作的总结汇报,一起反思,一起成长,一起推动公司向更好的地方发展。在此基础上我们对公司的各项制度也有了新的补充调整。
首先,人力资源管理部李莹就员工手册的制度调整及补充为大家进行了讲解,新的员工手册在休假、调岗、加班、员工福利等多个方面进行调整,在符合法律规定的基础上力求保证职工权益。
接着,人力资源管理部金鑫鑫对老美华公司培训制度的调整为大家进行讲解,我们进一步完善了职工培训以及内训师等多项工作,推动公司内部职工共同成长。
企划经营管理部的李莹就老美华降本增效、提升利润发布了重要文件与大家协同共识。降本增效是每一个企业需要重视起来的问题,只有精打细算,才有企业更好的发展。
此外,人力资源部门吕宏伟就老美华公司安全条例与大家达成共识,就用电安全、消防通道等问题为大家详细解答。
职 工
颁奖仪式
在降本增效、提升利润的这一环节,有很多伙伴都有着优异的表现,为公司节约了成本,带来不同的效益。
企划经营部的闫云飞在为公司管理设备的同时节约了部分电话费、电话卡等,年节约1.4万元,特此提出奖励。(老美华公司副总经理万鹏先生颁奖,李莹代为领奖)
抖音项目组张立,虽然来公司时间很短,但在此期间,经过他分析商品卖点、优化人群画像等举措,为公司年节约200万元广告费用成本,特此提出奖励。(老美华公司副总经理张佳林先生颁奖)
供应链支持部孟庆华在仓库回收纸箱再利用工作中为公司两个月节约了1000个纸箱,节省成本约8600元,特此提出奖励。(老美华公司董事长韩志永先生颁奖,尚明代为领奖)
工 会
职工权益
工会是能够真正的了解到员工的真实想法和诉求的组织,是帮助企业找到员工和企业之前的利益平衡点的纽带,企划经营部杨彬老师就工会预算、工会建设、关怀员工等问题进行详细阐明。
2022年全国五一劳动奖章获得者李金薇同志代表职工发表感言,她表示:这个荣誉不是我个人的,而是老美华这个大家庭的集体荣誉,感谢公司的培养以及团队小伙伴的支持,未来会更加努力回报公司、回报社会。
韩 董
赋能讲话
老美华董事长韩志永先生表示:感谢大家在疫情期间这么不容易的情况下还能团结共进,在每个时代我们都会遇到不同的问题,我们只有不断成长才能突破自我、更进一步,我们要用积极的眼光看待每一件事,努力活出更好的自己。危机是拉开企业与企业距离最显著的方式,面对危机,战胜危机,我们充满信心,在有限的生命中,活出无限的精彩。
以人为本才能生生不息,老美华公司重视职工培养,把控各个环节以及制度,保证职工权益的同时做好企业发展,企业与员工相互交融、不可分割,未来的日子里,希望大家共同进步,成就更多辉煌!
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