“超越自我、肩负使命”记2016年度营运系统晋升计划的实施-尊龙人生就是博

“超越自我、肩负使命”记2016年度营运系统晋升计划的实施

       2016年零售市场整体收紧,在大环境相对不好的情况下老美华人视困难为机遇,迎难而上,在销售上取得既有成绩的同时,老美华人拿出更多的资源抓内训提升全员素质、实行晋升计划建立人才梯队。


       “晋升计划”便是老美华百年企业,百尺竿头立意长远战略思维的具体落地体现,公司建立晋升计划的目的是:让员工看到希望,充满动力积极工作;同时企业从熟悉业务的基层导购中公开竞聘遴选人才,注重人才培养,立足人才梯队建设,激活团队,帮助企业选拔出更多适合尊龙人生就是博首页的文化及承接公司战略落地的合格人才。


       2016年6月初,公司董事长韩总、营运总监张总和人资部同事在老美华大厦及塘沽区门店和基层导购员一起做了晋升全员宣导工作。宣讲会上,公司特别邀请历年通过晋升上来的店长代表以亲身经历做了现场演讲,大家听后反响热烈。


       

       “营运系统晋升”自2013年年底第一次开展以来已经有25名普通导购员晋升到带班和店长岗位。本年度晋升政策中取消了入职时间限制,所有直营门店正式员工均可申报,因此2016年申请竞聘的导购员中新面孔较往年更多!2016年7月6日营运系统15名遴选后的竞聘人员,在老美华大厦10楼会议室参加了正式演讲竞聘。


     

       有新入职不久的员工在竞聘申请表中表达心声:“虽然自己是新人,但还是希望通过这次竞聘锻炼自己,提高自己,无论竞聘结果如何,新人能参与到竞聘的过程本身意义就很重大。作为新人,个人虽然具备了一定的商品知识,但不足之处仍然明显,作为新人要从工作中积累经验、积极主动、敢于挑战自我。”


       “挑战自我、肩负使命”是老美华新人自我树立的航标,也是老美华建立人才梯队的客观要求体现。2016年7月22日公司以”挑战自我“为主题,在七里海拓展培训基地进行了拓展活动,这次拓展活动既是培训又是对晋升候选人做最后的观察考核,拓展训练场上新老同事同场竞技攻坚克难、互相帮助鼓励提携。新老同事互相了解的同时也通过拓展训练收获了新的认知。




       2016年营运系统晋升计划顺利实施,共有6位同事喜获晋升,将任职为带班和店长,并在8月1日履新。公司在这里向所有参加年度竞聘的同事们表示感谢!同时更希望获得晋升的同事在新的岗位上继续提升自己,以自信和实力承担新岗位的责任与使命,帮助和带领团队完成销售业绩!实现理想、成就家庭与事业!

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